FUNCIONES DEL PUESTO
En dependencia de la dirección de la Unidad de Personas tu objetivo será dar el soporte necesario en el ámbito de Comunicación Interna, llevando a cabo las siguientes funciones:
- Desarrollar, bajo la supervisión de su dirección, las acciones enmarcadas en la estrategia y plan de Comunicación Interna de la organización.
- Partiendo de la visión y valores de la organización, y en cumplimiento del plan de Comunicación Interna, generar los contenidos de comunicación, identificando los enfoques y mensajes adecuados a cada canal y al público interno objetivo, y su publicación en diferentes soportes y canales.
- Identificar y definir los canales y herramientas adecuados en cada caso a las necesidades y estrategias de comunicación interna.
- Llevar a cabo el proceso de encuesta de clima interno (elaboración, despliegue, análisis y difusión de resultados).
- Organizar eventos internos vinculados a la estrategia de Personas y Comunicación Interna.
- Realizar la medición y evaluación de resultados e impacto en relación a la Comunicación Interna.
- Dar soporte y apoyo en temas de comunicación interna a los diferentes equipos de la organización, asegurando la coherencia de la comunicación interna con la estrategia y contenidos de comunicación externa e institucional.
- Apoyar a la Unidad de Personas en sus áreas propias de responsabilidad.
PERFIL REQUERIDO
- Experiencia de al menos tres años de actividad profesional en el ámbito de la comunicación interna en organizaciones privadas o del Tercer Sector.
- Experiencia en el diseño y ejecución de estrategias y planes de comunicación.
- Experiencia en elaboración de contenidos.
- Experiencia en manejo de canales y herramientas de comunicación interna.
- Muy valorable experiencia en campañas de comunicación y en elaboración de productos audiovisuales.
- Nivel alto de inglés hablado y escrito. Mínimo equivalente al nivel B2 (demostrable).
COMPETENCIAS CLAVE
- Alta capacidad de comunicación oral y escrita
- Alta capacidad relacional y de trabajo en red
- Iniciativa y toma de decisiones
- Resolutividad
- Capacidad de planificación, organización y orientación a resultados
- Identificación y compromiso con la misión y valores de RAIS
QUÉ OFRECEMOS
- Incorporarte a una organización de referencia en la lucha contra el sinhogarismo
- Contrato laboral y jornada de 39 horas semanales
- Tipo de contrato: interinidad (sustitución maternidad)
- Ubicación del puesto en Madrid (con disponibilidad para viajar de manera puntual)
- Salario en función de las tablas del convenio de aplicación
- Incorporación inmediata
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El plazo de presentación de candidaturas finalizará el próximo 18 de octubre de 2019.
No se valorarán solicitudes que no reúnan los requisitos anteriores.
