Técnica/o de empleo en Madrid

FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

Dependiendo de la Coordinación del Programa, su principal objetivo será la consecución de los resultados establecidos para la solución del derecho al empleo, para ello la persona seleccionada realizará las siguientes funciones:

• Realizar el diseño y acompañamiento de los Itinerarios Individualizados de Inserción Sociolaboral, realizando el planeamiento de objetivos y actuaciones periódicas, así como la evaluación de estas según lo establecido en la solución del derecho al empleo.
• Diseñar, planificar y desarrollar talleres y actividades grupales para la mejora de la empleabilidad.
• Realizar las acciones de seguimiento y mantenimiento de la contratación.
• Realización de proyectos, informes, memorias y su posterior justificación.
• Coordinar todas las actuaciones que realice con el resto del equipo del proyecto según los instrumentos y los espacios de coordinación interna.
• Sistematizar y tratamiento de datos a través de los diferentes instrumentos diseñados para el dispositivo (seguimientos diarios, expedientes, base de datos, itinerarios…).
• Coordinar la intervención con los profesionales de referencia y entidades colaboradoras.
• Incorporar los protocolos y marcos de actuación de RAIS.
• Contribuir a la visibilización del trabajo por medio de propuestas de participación en foros, investigaciones…
• Proponer mejoras en el desarrollo y diseño del programa de empleo, desde la evaluación y revisión continúa de la intervención (diseño de proyectos, nuevas actividades, metodologías…).
• Representar el programa y la entidad en los espacios de coordinación técnica, tanto internos como externos.

PERFIL REQUERIDO:

• Experiencia de más de 2 años en:
  • el ámbito del empleo con perfiles en situación o riesgo de exclusión
  • la atención a colectivos sociales en situación de exclusión y /o personas sin hogar en cualquier tipo de dispositivo y/o programa de atención
  • experiencia en el diseño, ejecución y evaluación de espacios de intervención grupal.
• Muy valorable dominio de inglés nivel B2.
• Conocimientos de informática nivel usuario o superior (entorno Windows).
• Disponibilidad y flexibilidad horaria.

COMPETENCIAS

• Identificación con los valores de RAIS.
• Orientación a resultados y objetivos.
• Capacidad de iniciativa, creatividad y de innovación
• Capacidad para trabajar de manera eficiente.
• Alta flexibilidad y adaptación al cambio.
• Capacidad relacional y habilidades de comunicación.
• Gran capacidad resolutiva, de organización y planificación en contextos complejos.
• Capacidad en la toma de decisiones.
• Orientación al cliente.
• Trabajo en equipo.

CONDICIONES LABORALES

• Incorporación prevista: 18 de marzo de 2019.
• Retribución: Según tablas salariales del convenio de aplicación.
• Jornada laboral: Completa – 39 horas de promedio.
• Horario: Jornada partida de lunes a viernes.
• Tipo de contrato: Obra o servicio determinado.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Las personas interesadas deben enviar su CV junto con una carta de motivación en el siguiente formulario. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el próximo 3 de marzo de 2019.

-NO SE ADMITIRÁN SOLICITUDES QUE NO REUNAN LOS REQUISITOS ANTERIORES-